Plano B

Deputada federal compartilha sua dolorosa experiência em um relacionamento abusivo e inspira mulheres a recomeçarem suas vidas Foto: Renato Oliveira. Em meio à realidade alarmante em que 21,4 milhões de brasileiras sofreram algum tipo de violência no último ano, a deputada federal Marussa Boldrin protagonizou um ato de coragem ao tornar pública sua experiência pessoal de superação. Ao romper o silêncio sobre o relacionamento abusivo que viveu por anos, Marussa oferece voz, esperança e força a tantas outras mulheres que ainda enfrentam a violência em silêncio. "Recria tua vida, sempre, sempre", cita a parlamentar, evocando a poeta Cora Coralina, em uma mensagem de resiliência. Uma realidade que as estatísticas não conseguem esconder Atrás dos números frios — como os 37,5% das brasileiras que sofreram algum tipo de agressão nos últimos 12 meses, segundo a pesquisa Visível e Invisível do Fórum Brasileiro de Segurança Pública — existem histórias de dor, medo, vergonha e também de...

Empresas brasileiras, como a Brasfort, impulsionam a terceirização de facilities como uma solução estratégica que alia economia, parceria e confiança Foto: Renato Santos. Em meio a um cenário econômico permeado por constantes mudanças, as empresas nacionais estão cada vez mais buscando maneiras de otimizar suas operações e reduzir custos. Não por acaso, de acordo com um levantamento realizado em 2024 pela Associação Brasileira de Property, Workplace & Facility Management (ABRAFAC), o Brasil detém atualmente o maior mercado de facilities da América Latina. Ainda segundo o estudo, 64% das empresas que têm adotado essa solução estratégica são do setor privado. Nesse sentido, as empresas brasileiras têm apostado na terceirização de facilities como estratégia para otimizar seus processos, reduzir custos operacionais e focar no que realmente importa: seu core business. Ao delegar serviços como segurança, limpeza e manutenção para empresas especializadas, as organizações conseguem direcio...

Um levantamento feito pelos ministérios das Mulheres e do Trabalho, com base em informações de quase 50 mil empresas, revela que a diferença salarial entre homens e mulheres no Brasil chega a 25,2% em cargos de direção e gerência. Em média, brasileiras recebem 19,4% a menos que os homens Foto: Victor Hugo Lemos. A Lei nº 14.611, sancionada em julho de 2023, estabelece a obrigatoriedade da equiparação salarial entre trabalhadores que exercem funções equivalentes. Empresas com cem ou mais funcionários devem publicar relatórios semestrais de transparência salarial, permitindo a comparação objetiva entre os salários e os critérios remuneratórios adotados. O advogado Gabriel Portella explica que a legislação prevê multas de até 3% da folha salarial, limitadas a cem salários mínimos, em caso de descumprimento. Nos casos de discriminação por sexo, raça, etnia, origem ou idade, também é possível buscar indenizações por danos morais. Segundo ele, a aplicação da lei depende da atuação da Auditor...